Bilan de compétences
Bilan de compétences à Clermont-Ferrand ou à distance
Vous savez que quelque chose doit changer, mais vous ne savez pas encore quoi ? Prenez du recul sur votre parcours et construisez un projet réaliste, concret et compatible avec votre vie.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà la réponse. Le bilan sert précisément à la construire.
Est-ce le bon moment ?
Vous n’êtes pas obligé de tout quitter pour faire le point.
Parfois, il n’y a pas de grand déclic. Seulement cette sensation que votre vie professionnelle ne vous correspond plus tout à fait.
— Vous avez envie de changer sans savoir dans quelle direction.
— Vous craignez de vous tromper de reconversion.
— Vous souhaitez évoluer sans changer complètement de métier.
— Vos priorités personnelles ont changé.
— Vous voulez valoriser vos compétences ou valider un projet.
L'OBJECTIF
Sortir du flou avec une direction plus claire.
Un projet professionnel ne doit pas seulement être possible sur le papier. Il doit pouvoir être vécu dans votre réalité.
Comprendre
Vos compétences, motivations, priorités et environnements favorables.
Explorer
Des pistes cohérentes et réalistes au regard de votre situation.
Construire
Un plan d’action et les premières étapes à engager.
LE DEROULEMENT
Trois phases pour transformer la réflexion en projet.
01. Comprendre votre situation
Nous commençons par faire le point sur votre demande. Pourquoi souhaitez-vous réaliser un bilan aujourd’hui ? Quelles questions vous posez-vous ? Qu’attendez-vous concrètement de cette démarche ? Cette première phase permet de vérifier que le bilan correspond bien à votre besoin et d’adapter l’accompagnement à votre situation.
02. Explorer votre parcours
C’est le cœur du bilan. Nous allons progressivement travailler sur : votre parcours professionnel ; vos compétences ; vos motivations ; vos intérêts ; vos priorités ; vos aspirations ; les environnements qui vous conviennent. Si vous avez choisi d’intégrer le Human Design, son éclairage peut également nourrir certaines réflexions.
03. Structurer la suite
Nous mettons ensuite en perspective tout ce qui a émergé. L’objectif est de préciser ou valider votre direction puis de déterminer les étapes nécessaires pour avancer. Vous repartez notamment avec : une synthèse ; un projet ou des pistes structurées ; des actions prioritaires ; un plan pour la suite.
Comprendre votre direction est important. Savoir comment commencer à avancer l’est tout autant.
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
CLERMONT-FERRAND OU VISIO
15 A 24 HEURES
Une approche complète
Vos compétences ne racontent pas toute votre histoire.
Nous regardons aussi ce qui vous anime, ce qui vous épuise, la place que vous souhaitez occuper et les contraintes à respecter. Si vous le souhaitez, le Human Design peut enrichir certaines réflexions. Cet éclairage reste facultatif et distinct de la prestation financée.
Selon votre statut, plusieurs financements peuvent exister : CPF, employeur, OPCO, France Travail, Cap Emploi, ANFH ou financement personnel. Les conditions en vigueur sont vérifiées lors du premier échange.
Votre parcours sous plusieurs angles
Bien plus qu’une liste de compétences.
Nous relions ce que vous savez faire à ce que vous voulez réellement vivre. Une piste n’est pertinente que si elle tient compte de votre réalité, de vos priorités et de la place que vous souhaitez donner au travail.
Vous pouvez arriver avec une idée précise à confirmer ou seulement avec la sensation que votre situation actuelle ne vous correspond plus. Le bilan sert justement à transformer ce flou en pistes structurées puis en étapes concrètes.
Vos expériences
Les missions dans lesquelles vous vous êtes sentie utile, compétente ou engagée — et celles que vous ne voulez plus retrouver.
Vos motivations
Ce qui nourrit votre engagement, ce qui vous mobilise naturellement et ce qui finit, au contraire, par vous éteindre.
Vos priorités
Salaire, autonomie, sécurité, créativité, responsabilités, équilibre de vie, relations humaines ou sens : vos critères d’aujourd’hui comptent.
Vos possibilités
Plusieurs pistes sont explorées, confrontées au terrain, aux formations éventuelles et aux contraintes concrètes de votre situation.
CADRE DE LA PRESTATION
J’interviens comme consultante partenaire de METOD, cabinet spécialisé dans l’accompagnement professionnel. Cette collaboration vous permet de bénéficier d’un cadre structuré, d’outils professionnels et d’un parcours choisi selon votre besoin et le niveau d’approfondissement nécessaire.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Avant de vous lancer
Dois-je déjà savoir vers quel métier me tourner ?
Non. Vous pouvez commencer avec une envie de changement, plusieurs idées qui se bousculent ou simplement le sentiment que quelque chose ne vous convient plus. Le bilan sert à clarifier vos envies, vos compétences et les pistes qui méritent d’être explorées.
Un bilan de compétences implique-t-il forcément une reconversion ?
Non. Il peut vous aider à évoluer dans votre métier, envisager une mobilité, retrouver du sens ou confirmer que vous souhaitez rester dans votre voie, mais dans de meilleures conditions.
Comment se déroule l’accompagnement ?
Nous alternons des échanges, des temps de réflexion personnelle et des recherches concrètes. Nous examinons votre parcours, vos critères de choix et la faisabilité des pistes envisagées. Vous avancez vers un projet et un plan d’action qui tiennent compte de votre réalité.
Puis-je faire mon bilan à distance ?
Oui. L’accompagnement peut se faire en visioconférence partout en France ou en présentiel à Clermont-Ferrand.
Le Human Design fait-il partie du bilan ?
Il peut être proposé comme un éclairage complémentaire si vous le souhaitez. Il reste facultatif et distinct de la démarche de bilan de compétences, qui est complète sans cet outil.
Mes échanges resteront-ils confidentiels ?
Oui. Vos échanges et vos réflexions personnelles restent confidentiels. Les modalités de restitution prévues dans le cadre du bilan vous sont expliquées avant de commencer.
Un accompagnement qui part de vous
Un projet qui vous ressemble
Un bilan de compétences permet de relire votre parcours avec davantage de recul : ce que vous savez faire, ce que vous avez appris en dehors des intitulés de poste, les environnements dans lesquels vous donnez le meilleur de vous-même et ceux qui finissent par vous épuiser.
Nous prenons aussi en compte votre réalité : votre vie familiale, votre besoin de sécurité, votre mobilité, votre rythme, vos contraintes financières et le temps que vous pouvez réellement consacrer à un changement. L’objectif n’est pas de construire un projet séduisant sur le papier, mais une suite professionnelle que vous pourrez habiter durablement.
Ce que nous travaillons
Une exploration structurée, bien au-delà d’un test.
Votre histoire professionnelle
Nous identifions les fils rouges de votre parcours, vos réussites, vos compétences transférables et les moments où vous vous êtes sentie pleinement à votre place.
Vos critères de choix
Rémunération, équilibre, autonomie, sens, relations, environnement et perspectives : nous clarifions ce qui est négociable et ce qui ne l’est plus.
La faisabilité
Enquêtes métier, besoins de formation, marché de l’emploi et étapes concrètes permettent d’éprouver chaque piste avant de décider.
LA PROCHAINE ÉTAPE
Vous n’avez pas besoin de connaître votre prochaine destination pour commencer.
Le premier échange permet de vérifier si le bilan est la démarche adaptée.